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為深入貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革落地見效，激發(fā)公司上下干事創(chuàng)業(yè)活力，不斷提高市場競爭力，優(yōu)化人力**配置，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn) 能上能下、能進(jìn)能出、多勞多得 的良性機(jī)制，經(jīng)2024年第五次黨委會議研究決定,按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，對公司中層及員工崗位進(jìn)行面向社會及在職職工公開選拔，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、總則
（一）****領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：張忠良
成 員：孫艷錚 姚銳 張洋
****，****辦公室主任，辦公室工作人員由葉飛、潘洪寶、孟雪、鐘妮、盛薇、吳罡
成 員：外聘專家 孫艷錚 姚銳 張洋
****小組具體負(fù)責(zé)對所有中層競聘人員的面試評審工作。
成 員： 朱海清
****小組負(fù)責(zé)對競聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。各部門、各分公司分管領(lǐng)導(dǎo)、****管理部門或經(jīng)營實(shí)體負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門普通人員競聘的面試評審工作。
（四）每位競聘者最多可報(bào)名競聘兩個(gè)崗位。
（五） 總助級人員的競聘條件詳見崗位具體要求。
****管理部門正職競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員；2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。
職能管理部門副職競聘條件為：本單位在職人員，且工齡3年以上，專業(yè)崗位具備專業(yè)技術(shù)能力水**工作經(jīng)驗(yàn)。
****管理部門主管競聘條件為：本單位在職人員，且工齡3年以上。
（九）經(jīng)營實(shí)體正職、一級項(xiàng)目經(jīng)理競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員；2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員；3.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且曾擔(dān)任過同級別以上工作經(jīng)驗(yàn)。（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者可適當(dāng)放寬）
（十）經(jīng)營實(shí)體副職、二級項(xiàng)目經(jīng)理競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）；2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。
（十一）經(jīng)營實(shí)體技術(shù)負(fù)責(zé)競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.本單位在職人員，具有中級及以上職稱，且工齡3年以上；2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，具有中級及以上職稱，且工齡3年以上。
（十二）經(jīng)營實(shí)體綜合技術(shù)崗競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.本單位在職人員；2.具有地質(zhì)及延伸行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員。
（十三）經(jīng)營實(shí)體輔助人員崗競聘條件為（滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）：1.本單位在職人員；2.具有地質(zhì)及延伸行業(yè)輔助工作經(jīng)驗(yàn)人員。
特別說明：報(bào)名截止后，已報(bào)競聘崗位不得再行更改。****公司中層已經(jīng)面向社會公開招聘并聘任，此次不再進(jìn)行競聘，員工崗位仍需競聘上崗。
四、競聘方式本次競聘采用綜合素質(zhì)評估方法，對競聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。
五、面試安排
（一）競聘者陳述時(shí)間：10分鐘。內(nèi)容：包括個(gè)人介紹、對競聘崗位的理解與工作思路、個(gè)人競聘崗位的優(yōu)勢分析、未來工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。競聘者需采用統(tǒng)一的競聘演講報(bào)告模板。
（二）答辯時(shí)間：5分鐘面試考官提問：****小組針對不同的崗位設(shè)置不同的問題，有針對性地考查競聘者不同方面的能力。
（三）面試評分面試完畢后，****小組成員對競聘者進(jìn)行評分，填寫《競聘人員面試評分表》。
（四）面試時(shí)間1.職能管理部門正職、副職及經(jīng)營實(shí)體正職、副職、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)現(xiàn)場競聘時(shí)間為3月4日。2.職能管理部門主管、員工及經(jīng)營實(shí)體綜合技術(shù)崗位、輔助崗位競聘各部門于3月15日前完成。
六、競聘崗位人選的最終確定
（一）候選人按照綜合素質(zhì)評估得分進(jìn)行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時(shí)，****小組成員根據(jù)員工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競聘崗位的員工為初定人選。
****小組根據(jù)初步確定人選的情況，將《中層競聘申請表》《員工競聘申請表》中 競聘結(jié)果 一欄填寫完整后，呈報(bào)黨委會研究決議后，審批。
（三）根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布關(guān)于競聘結(jié)果的公告。七、競聘反饋面談競聘活動(dòng)結(jié)束，對于未競聘成功的員工，****小組安排進(jìn)行競聘反饋面談，做好員工的思想工作及下一步工作安排。
八、最終確定人選的工作安排步驟
****小組與最終確定人選的所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)解決方案。
（二）最終確定人選辦理相關(guān)審批手續(xù)。
（三）安排到崗試用，試用考察期原則為六個(gè)月（同級別競聘成功者，不設(shè)立考察期，新晉提拔者，考察期按此執(zhí)行）。
九、競聘資料的處理所有在競聘考核活動(dòng)中產(chǎn)生的員****領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一存入員工的人事檔案。
十、其它員工通過競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時(shí)，公司可對其進(jìn)行降級處理。
十一、本次競聘相關(guān)事****小組負(fù)責(zé)解釋。
競聘工作聯(lián)系人：姚銳 137****8315
潘洪寶 139****3070
監(jiān)督電話 027-****9489
中層崗位競聘申請表
| 第一部分（申請人填寫） | ||||
| 申請人姓名 |
| 聯(lián)系電話 |
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| 現(xiàn)工作單位 |
| 第一競聘崗位 |
| |
| 現(xiàn)工作部門 |
| 第二競聘崗位 |
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| 現(xiàn)擔(dān)任職務(wù) |
| 是否服從調(diào)劑 | 是/否 | |
| 出生年月 |
| 最高學(xué)歷 |
| |
| 性 別 |
| 畢業(yè)院校 |
| |
| 政治面貌 |
| 所學(xué)專業(yè) |
| |
| 健康狀況 |
| 專業(yè)職稱/職業(yè)資格 |
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| 現(xiàn)所從事工作的自我評價(jià) | （簡要對自己現(xiàn)在所從事的工作。150字以內(nèi)） | |||
| 對所競聘崗位的認(rèn)識 | （對所競聘的崗位工作內(nèi)容的理解，包括工作內(nèi)容、責(zé)任等。150字以內(nèi)） | |||
| 對所競聘崗位的個(gè)人優(yōu)勢 | （勝任所競聘的崗位的個(gè)人優(yōu)勢，包括工作經(jīng)歷等。150字以內(nèi)） | |||
| 能力素質(zhì)及知識結(jié)構(gòu) | （學(xué)歷、職稱、計(jì)算機(jī)水平等能夠體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的內(nèi)容） | |||
| 所獲 表彰 | （能夠體現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值的各類表彰等，要求在參加工作以后發(fā)生的） | |||
| 申請人聲明： 我自愿提出競聘申請，并對上述填寫內(nèi)容的真實(shí)、完整性負(fù)責(zé)，****公司對上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實(shí)際情況不符，本人愿承擔(dān)一切后果。若公司接受本人申請，我將做到： 1、遵守崗位競聘規(guī)則； 2、若因客****公司發(fā)展需要以及出現(xiàn)本人不能勝任工作的情況時(shí)，****公司對工作內(nèi)容及工作崗位的調(diào)整和安排。
申請人簽字： 日期： 年 月 日 | ||||
| 第二部分（主管領(lǐng)導(dǎo)填寫） | ||||
| 綜合素質(zhì) 評估得分 |
| |||
| 競聘結(jié)果 | （擬聘用/待定/不予錄用）
主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： | |||
說明：
員工崗位競聘申請表
| 第一部分（申請人填寫） | ||||
| 申請人姓名 |
| 聯(lián)系電話 |
| |
| 現(xiàn)工作單位 |
| 出生年月 |
| |
| 現(xiàn)工作部門 |
| 性 別 |
| |
| 現(xiàn)擔(dān)任職務(wù) |
| 政治面貌 |
| |
| 畢業(yè)院校 |
| 所學(xué)專業(yè) |
| |
| 最高學(xué)歷 |
| 專業(yè)職稱/職業(yè)資格 |
| |
| 是否競聘主管崗（職能部門） | 是/否 | 是否服從調(diào)劑 | 是/否 | |
| 第一競聘部門 |
| 第一競聘崗位 |
| |
| 第二競聘部門 |
| 第二競聘崗位 |
| |
| 現(xiàn)所從事工作的自我評價(jià) | （簡要對自己現(xiàn)在所從事的工作。150字以內(nèi)） | |||
| 對所競聘崗位的認(rèn)識 | （對所競聘的崗位工作內(nèi)容的理解，包括工作內(nèi)容、責(zé)任等。150字以內(nèi)） | |||
| 對所競聘崗位的個(gè)人優(yōu)勢 | （勝任所競聘的崗位的個(gè)人優(yōu)勢，包括工作經(jīng)歷等。150字以內(nèi)） | |||
| 能力素質(zhì)及知識結(jié)構(gòu) | （學(xué)歷、職稱、計(jì)算機(jī)水平等能夠體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的內(nèi)容） | |||
| 所獲 表彰 | （能夠體現(xiàn)個(gè)人能力和價(jià)值的各類表彰等，要求在參加工作以后發(fā)生的） | |||
| 申請人聲明： 我自愿提出競聘申請，并對上述填寫內(nèi)容的真實(shí)、完整性負(fù)責(zé)，****公司對上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實(shí)際情況不符，本人愿承擔(dān)一切后果。若公司接受本人申請，我將做到： 1、遵守崗位競聘規(guī)則； 2、若因客****公司發(fā)展需要以及出現(xiàn)本人不能勝任工作的情況時(shí)，****公司對工作內(nèi)容及工作崗位的調(diào)整和安排。
申請人簽字： 日期： 年 月 日 | ||||
| ****辦公室填寫） | ||||
| 綜合素質(zhì) 評估得分 |
| |||
| 競聘結(jié)果 | （擬聘用/待定/不予錄用）
綜合辦公室負(fù)責(zé)人簽字： | |||
應(yīng)聘簡歷
應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間：
| 個(gè)人信息 | |||||||||||||||||
| 姓 名 |
| 性 別 |
| 出生年月 |
| 籍 貫 |
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照 片 | |||||||||
| 身份證號碼 |
| 政治面貌 |
| 民 族 |
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| 現(xiàn)住址 |
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| 聯(lián)系電話 |
| 其他聯(lián)系電話 |
| 郵 箱 |
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| 身體狀況 | □健康 如曾患重。êδ墚惓＃┗蚪邮苁中g(shù)，請列明：__________________ | ||||||||||||||||
| 教育情況（填寫？萍耙院髮W(xué)歷教育情況） | |||||||||||||||||
| 畢業(yè)時(shí)間 | 畢業(yè)院校 | 所學(xué)專業(yè) | 學(xué)歷、學(xué)位 | ||||||||||||||
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| 歷任工作單位及職務(wù) |
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| 其他信息（獲獎(jiǎng)勵(lì)情況） | |||||||||||||||||
| 時(shí) 間 | 獎(jiǎng) 項(xiàng) | 同時(shí)獲獎(jiǎng)人數(shù) | |||||||||||||||
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| 學(xué)術(shù)成果 | 所獲得的職稱、專業(yè)資格證書 | ||||||||||||||||
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||||||||||||
| 項(xiàng)目名稱 | 承擔(dān)角色 | 起止時(shí)間 | 收獲 | ||||||||||||||
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| 工作崗位是否愿意服從調(diào)劑 | □是 □否 | ||||||||||||||||
| 本人聲明：本人確認(rèn)上述情況屬實(shí)，并同意單位對以上內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。 本人簽名： 日期： | |||||||||||||||||
注：1.請不要改變表格樣式，如信息較多可加行填寫。
2. 本人簽名 處需由本人親手簽名并掃描（復(fù)。┖笠徊⑻峁
競聘人員面試評分表(專家編號 )
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姓名 |
|
競聘職位 |
| ||
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評分項(xiàng)目 |
評分標(biāo)準(zhǔn)（請打 ） | ||||
| 對競聘崗位的理解 | 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 15（ ） | 10（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 工作表現(xiàn) | 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 15（ ） | 10（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 非常豐富 | 豐富 | 較豐富 | 一般 | 無經(jīng)驗(yàn) |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 專業(yè)知識掌握情況 | 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 進(jìn)取心及工作態(tài)度 | 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 溝通協(xié)調(diào)能力 和親和力 | 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 儀容儀表禮貌禮儀
| 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 領(lǐng)悟反應(yīng)能力
| 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 語言表達(dá)能力
| 優(yōu)秀 | 良好 | 較好 | 一般 | 較差 |
| 10（ ） | 8（ ） | 5（ ） | 3（ ） | 1（ ） | |
| 總得分 | 分 | ||||
中化明達(dá)****公司崗位表
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé) | 崗位 編制 | 競聘條件及資格 |
| 1 | 公司級 | 總經(jīng)理助理（總助級） | 統(tǒng)籌全院市場營銷工作、主要包括各類項(xiàng)目的前期的對接、洽談、合同的簽訂，以及項(xiàng)目實(shí)施階段的協(xié)調(diào)及收款等，協(xié)助院長****公司（分院）各類項(xiàng)目的實(shí)施工作。 | 1 | 1、現(xiàn)任中層正職崗位人員。有市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)及能力，具備項(xiàng)目管理實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，并取得過良好業(yè)績。 |
| 2 | ****工作部、人力**部） | 部長 | 主持部門全面工作，完成行政管理、黨建、人事工作、信息化管理、流程制度化管理、督查督辦、通訊宣傳、后勤服務(wù)管理等綜合工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | 1 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員。 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。 |
| 副部長（黨群） | 負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、信訪維穩(wěn)。對接上級及地方黨委黨建相關(guān)工作；指導(dǎo)各支部有序開展黨建工作，負(fù)責(zé)起草院黨建各項(xiàng)規(guī)章制度、工作方案、撰寫相關(guān)工作報(bào)告；負(fù)責(zé)組織黨委會議、中心組理論學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)院發(fā)展對象、積極分子的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)開展年終黨建工作考核；負(fù)責(zé)院企業(yè)文化建設(shè)工作；指導(dǎo)開展文化建設(shè)和精神文明建設(shè)相關(guān)活動(dòng)；弘揚(yáng)主流思想和主流意識；負(fù)責(zé)黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作：制定院統(tǒng)戰(zhàn)工作方針政策，并監(jiān)督完成；負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作。 | 1 | 本單位在職人員，大學(xué)及以上學(xué)歷，且工齡3年以上，中共黨員，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 副部長（人事） | 負(fù)責(zé)干部選拔、選人用人，員工招聘與錄用、員工薪酬與五險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工績效考核、人事檔案管理、職稱、外事工作。負(fù)責(zé)待崗人員管理。負(fù)責(zé)院社保繳納等工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)離退休工作。完成領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦其他工作。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 行政工作崗1 | 會議組織、會議服務(wù)、辦公用品采購、檔案管理工作、信息化管理工作視頻會議系統(tǒng)日常維護(hù)；行政及**辦公后勤工作管理。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 行政工作崗2 | 公務(wù)接待；院級車輛運(yùn)營、管理與維護(hù)。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 黨群工作崗 | 協(xié)助起草院黨建文件并整理歸檔；負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)收繳管理、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及黨務(wù)信息維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作；協(xié)助院企業(yè)文化建設(shè)、通訊宣傳工作；協(xié)助信訪維穩(wěn)工作。負(fù)責(zé)工會、團(tuán)委、婦女工作開展。院微信公眾號、院網(wǎng)站的運(yùn)營；完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，中共黨員，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 人事工作崗 | 負(fù)責(zé)工資制作，員工薪酬與勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工績效考核；負(fù)責(zé)勞資月報(bào)年報(bào)填報(bào)；人資系統(tǒng)維護(hù)、職稱申報(bào)。負(fù)責(zé)工員工五險(xiǎn)和各類勞動(dòng)關(guān)系管理、社保保險(xiǎn)等工作。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 基地工作崗 | 負(fù)責(zé)基地相關(guān)事務(wù)。 | 2 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作地點(diǎn)**，薪酬待遇與在**工作有差別。 | ||
| 小計(jì) | 9 | ||||
| 3 | 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部 | 部長 | 主持部門全面工作，完成財(cái)務(wù)核算管理、預(yù)算管理、報(bào)表管理、資金管理、稅務(wù)管理、預(yù)決算管理、開展業(yè)績考核、分公司財(cái)務(wù)管理、黨費(fèi)會計(jì)核算。及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員； 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員； 3.具有高級會計(jì)師職稱或相應(yīng)能力證明類證書。 |
| 副部長 | ****管理部門全面工作,開展財(cái)務(wù)核算管理；負(fù)責(zé)編制記賬憑證，審核原始憑證及記賬憑證；負(fù)責(zé)資金集中管理系統(tǒng)收付款單據(jù)審批；協(xié)助開展預(yù)算管理、報(bào)表管理、資產(chǎn)管理、資金管理、稅務(wù)管理工作；協(xié)助開展財(cái)務(wù)分析與統(tǒng)計(jì)工作；協(xié)助開展財(cái)務(wù)及資金系統(tǒng)管理工作；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工作；負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)核算；完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上； 2.具有中級會計(jì)及以上職稱。 | ||
| 綜合會計(jì)崗1 | ****公司各項(xiàng)稅費(fèi)納稅申報(bào)、繳納等稅務(wù)相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理的價(jià)值管理，做好新增固定資產(chǎn)驗(yàn)收及報(bào)廢固定資產(chǎn)的后續(xù)管理；負(fù)責(zé)定期開展固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理；公積金管理；發(fā)票管理；負(fù)責(zé)工資表個(gè)稅計(jì)算及扣款審核工作；月度資金計(jì)劃的收集與匯總；協(xié)助完成高新技術(shù)企業(yè)年檢等報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上； 2.具有中級會計(jì)師及以上職稱。 | ||
| 綜合會計(jì)崗2 | 負(fù)責(zé)審核原始憑證編制記賬憑證；負(fù)責(zé)工資表復(fù)核工作；負(fù)責(zé)資金集中管理系統(tǒng)收付款審批，銀行存款余額調(diào)節(jié)表編制；負(fù)責(zé)往來明細(xì)統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)公司賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬處理工作；負(fù)責(zé)月度經(jīng)營收支及往來款統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)與獨(dú)立核算經(jīng)營實(shí)體部門報(bào)賬對接，賬目登記；負(fù)責(zé)完成相關(guān)預(yù)算、決算、月報(bào) 、報(bào)表填報(bào)工作。負(fù)責(zé)收入及項(xiàng)目支出憑證附件上傳；協(xié)助完成資產(chǎn)管理、資金管理、固定資產(chǎn)管理；檔案管理；電子發(fā)票登記工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 2 | 本單位在職人員，會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。 | ||
| 出納崗 | 負(fù)責(zé)資金集中管理系統(tǒng)收付款業(yè)務(wù)處理、網(wǎng)銀管理、銀行賬戶管理、現(xiàn)金盤點(diǎn)并編制盤點(diǎn)表、銀行回單及對賬單打印整理，****銀行日記賬登記；資金計(jì)劃管理；負(fù)責(zé)憑證裝訂；完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 1、本單位在職人員，且工齡在3年以上。 | ||
| 小計(jì) | 6 | ||||
| 4 | 地質(zhì)科技部（總工辦） | 副總工（總助級） | 主持院技術(shù)、質(zhì)量、科技創(chuàng)新全面工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 1 | 現(xiàn)任中層正職崗位人員。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級以上職稱，同層級部門副職兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有地質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者經(jīng)相關(guān)會議決策通過后，可適當(dāng)放開錄取標(biāo)準(zhǔn)。 |
| 部長 | 主持部門全面工作，完成資質(zhì)管理、專利管理、科技創(chuàng)新、質(zhì)量管理、技術(shù)人員培養(yǎng)及院領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 1 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員。 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 | ||
| 技術(shù)管理崗 | 協(xié)助院內(nèi)資質(zhì)新設(shè)、升級、延續(xù)、年檢、變更、注銷、遺失補(bǔ)辦等申報(bào)工作及資質(zhì)的自查和資質(zhì)主管單位不定期抽查工作；負(fù)責(zé)專利管理；匯總編報(bào)項(xiàng)目的工作報(bào)告和各類地質(zhì)系統(tǒng)填報(bào)工作；參與立項(xiàng)投標(biāo)工作； 負(fù)責(zé)院項(xiàng)目從組織協(xié)調(diào)投標(biāo)、立項(xiàng)-設(shè)計(jì)-中期檢查-野外驗(yàn)收-原始資料檢查-成果報(bào)告-資料匯交全過程管理及質(zhì)量監(jiān)控管理；對項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)查，收集整理相關(guān)材料，制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，為決策層提供建議，組織各類項(xiàng)目（國家自然科學(xué)基金除外）的評審；參與制定項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目計(jì)劃及項(xiàng)目進(jìn)度表；參與綜合研究以及院地質(zhì)項(xiàng)目的生產(chǎn)；聯(lián)系上級單位、供應(yīng)商、客戶、關(guān)系單位、政府機(jī)關(guān)以及專家。負(fù)責(zé)單位科技創(chuàng)新、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、礦業(yè)權(quán)管理、協(xié)會維護(hù)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件歸檔管理等；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理；協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目管理和投標(biāo)立項(xiàng)工作；協(xié)助單位經(jīng)營管理工作；與相關(guān)部門進(jìn)行工作對接。 ****經(jīng)營部門及時(shí)進(jìn)行資料匯交和院內(nèi)資料歸檔工作；****經(jīng)營部門的地質(zhì)技術(shù)資料收集；完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 2 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 合計(jì) | 4 | 本單位在職人員，有安全相關(guān)資質(zhì)證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 | |||
| 5 | 安全環(huán)保部 | 副部長 | 安全生產(chǎn)管理、安全體系建設(shè)、環(huán)保管理、生產(chǎn)設(shè)備管理，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上；具有安全類相關(guān)證書具備任職資格。 |
| 6 | 經(jīng)營管理部 ****營銷部） | 主任 | 全面主持部門工作。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員； 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 |
| 經(jīng)營管理崗 | ****公司）發(fā)展規(guī)劃；配合開展改革、改制工作；協(xié)助開展對標(biāo)管理工作；編制院年度投資計(jì)劃報(bào)告;分解年度經(jīng)營計(jì)劃，落實(shí)經(jīng)營績效考核；品牌宣傳與管理；進(jìn)行工程項(xiàng)目合約管理；成本數(shù)據(jù)歸集；動(dòng)態(tài)成本管理；核對各項(xiàng)目上報(bào)的進(jìn)度的月計(jì)量及竣工結(jié)算等工作；建立合同規(guī)范性審查體系并實(shí)施收錄管理工作；實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資料收錄管理工作；建立產(chǎn)值、成本資料檔案審查體系并實(shí)施生產(chǎn)數(shù)據(jù)月報(bào)編制工作；****經(jīng)營部，完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；對接行業(yè)、地方相關(guān)統(tǒng)計(jì)部門要求，完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。建立和完善合同管理體系，完善合同管理規(guī)章制度，指導(dǎo)、監(jiān)督合同管理工作；組織、監(jiān)督、審查合同管理工作；監(jiān)督合同訂立、履行等合同執(zhí)行情況；****公司）合同資料收集、重大合同申請、審查及備案歸檔工作。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 招采投標(biāo)崗 | ****公司）集中采購限額以上的采購招標(biāo)事項(xiàng)，制定集采采購計(jì)劃及采購招標(biāo)實(shí)施授權(quán)；****公司）采購招標(biāo)崗位人員，宣貫總局采購招標(biāo)相關(guān)制度辦法；****公司）采購招標(biāo)對標(biāo)評估及其他相關(guān)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)****公司）采購招標(biāo)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理；負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審核投標(biāo)文件及相關(guān)資料，登記報(bào)備院投標(biāo)項(xiàng)目情況；負(fù)責(zé)收集匯總各招標(biāo)平臺、資質(zhì)備案及注冊情況；負(fù)責(zé)收集整理投標(biāo)文件及常用投標(biāo)資料，維護(hù)投標(biāo)資料庫；****公司投標(biāo)數(shù)據(jù)。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，且工齡3年以上，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 | ||
| 小計(jì) | 3 | ||||
| 7 | 風(fēng)險(xiǎn)管控部 （法律事務(wù)部、審計(jì)部、紀(jì)檢監(jiān)察室） | 副部長 | 全面主持部門工作。負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、效能監(jiān)察、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督，監(jiān)管國有資產(chǎn)、重大合同協(xié)議，監(jiān)督重大組織人事活動(dòng)。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。****公司）的法務(wù)管理相關(guān)制度，處理政策法規(guī)事務(wù)，****公司）主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別與控制，****公司）合同洽談、評審工作，對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別與控制，處理法律咨詢，糾紛的處理、協(xié)調(diào)、訴訟等相關(guān)工作，參與外聘法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及律師服務(wù)質(zhì)量評價(jià)工作，負(fù)責(zé)普法教育工作，外聘律師管理；構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，推進(jìn)依法治企。參與編制風(fēng)險(xiǎn)管理制度、辦法、文件，****公司）重大事項(xiàng)月度報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測月度報(bào)告，負(fù)責(zé)全面梳理、分析全局存在的風(fēng)險(xiǎn)，起草年度全面風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，承辦與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的日常事務(wù)，參與制定全面風(fēng)險(xiǎn)管理考核方案；****公司）合規(guī)管理制度，并推動(dòng)其貫徹實(shí)施，根據(jù)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的最新發(fā)展，****公司）修改、完善有關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程，****公司）合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估與預(yù)警、審定合規(guī)流程，編制合規(guī)報(bào)告，組織合規(guī)培訓(xùn)，貫徹員工行為準(zhǔn)則，****公司）中高層管理者、各部門及員工提供合規(guī)咨詢和建議。負(fù)責(zé)貫徹國家、行業(yè)、上級單位審計(jì)制度；負(fù)責(zé)審計(jì)管理、管理審計(jì)、項(xiàng)目審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)開展審計(jì)相關(guān)的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)檔案管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作完成院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交辦的其它任務(wù)。 | 1 | 本單位在職人員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級以上職稱，同層級部門副職及以上，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員。特別優(yōu)秀者經(jīng)相關(guān)會議決策通過后，可適當(dāng)放開錄取標(biāo)準(zhǔn) |
| 總助級合計(jì) | 2 | ||||
| 部門正職合計(jì) | 4 | ||||
| 部門副職合計(jì) | 5 | ||||
| 員工合計(jì) | 14 | ||||
| 序號 | 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé) | 崗位 編制 | 備注 |
| 1 | ****公司 | 一級項(xiàng)目經(jīng)理（部門正職） | ****公司（分院）工作任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)任務(wù)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目的全方面、全流程管理，包括市場開拓、合同洽談，安全責(zé)任，項(xiàng)目回款等所承擔(dān)項(xiàng)目的質(zhì)量、人事、經(jīng)費(fèi)的綜合管理。 | 3 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員； 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員； 3.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且曾擔(dān)任過同級別以上工作經(jīng)驗(yàn)。（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，可適當(dāng)放寬）。 |
| 二級項(xiàng)目經(jīng)理（部門副職） | 具備一定的專業(yè)技術(shù)水平能夠獨(dú)立做為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開展工作。遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，并根據(jù)實(shí)際工作分配，及時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)任務(wù)。 | 5 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）； 2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 | ||
| 技術(shù)負(fù)責(zé)人（部門副職） | 全面負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)質(zhì)量、創(chuàng)新等技術(shù)工作；項(xiàng)目實(shí)施過程中的質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部職工的技術(shù)技能培訓(xùn)工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 1 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）； 2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 | ||
| 綜合技術(shù)崗 | 具備專業(yè)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立從事技術(shù)相關(guān)工作。服從項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 | 若干 | 1.本單位在職人員； 2.具有相關(guān)技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員。 | ||
| 輔助人員崗 | ****公司行政輔助、文字制圖、司乘等相關(guān)工作能力，服從項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。 | 若干 | 1.本單位在職人員； 2.具有相關(guān)輔助工作經(jīng)驗(yàn)人員。 | ||
| 2 | 其他****公司、****公司、****公司、****公司、****公司、****公司） | 經(jīng)理（部門正職） | 主持本專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)開展，負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域市場開拓、客戶管理、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目管理與品牌管理工作；負(fù)責(zé)本部門日常行政管理工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 5 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員； 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員； 3.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且曾擔(dān)任過同級別以上工作經(jīng)驗(yàn)。（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 |
| 副經(jīng)理（部門副職） | 全面協(xié)助正職相關(guān)工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 5 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）； 2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 | ||
| 技術(shù)負(fù)責(zé)人（部門副職） | 全面負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)質(zhì)量、創(chuàng)新等技術(shù)工作；全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的安全管理工作及質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部職工的技術(shù)技能培訓(xùn)工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 5 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）； 2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 | ||
| 綜合技術(shù)崗 | 具備一定的專業(yè)技術(shù)水平，能夠獨(dú)立從事技術(shù)相關(guān)工作，參與項(xiàng)目部門領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 | 若干 | 1.本單位在職人員； 2.具有相關(guān)技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員。 | ||
| 輔助人員崗 | ****公司（分院）行政輔助、文字制圖、司乘等相關(guān)工作能力，服從項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。 | 若干 | 1.本單位在職人員； 2.具有相關(guān)輔助工作經(jīng)驗(yàn)人員。 | ||
| 3 | ****實(shí)驗(yàn)室 | 主任 | 主持本專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)開展，負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域市場開拓、客戶管理、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目管理與品牌管理工作；負(fù)責(zé)本部門日常行政管理工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 1 | 1.現(xiàn)任中層正職崗位人員； 2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員； 3.具有行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且曾擔(dān)任過同級別以上工作經(jīng)驗(yàn)。（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 |
| 副主任 | 全面協(xié)助正職開展相關(guān)工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 | 1 | 1.本單位在職人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）； 2.具有行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上（能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬）。 | ||
| 綜合技術(shù)崗 | 服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)分配，遵從部門各項(xiàng)管理規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 | 若干 | 1.本單位在職人員； 2.具有相關(guān)技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員。 | ||
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