根據(jù)《****事業(yè)單位2025年集中公開招聘高層次和急需緊缺人才公告》《****事業(yè)單位2025年集中公開招聘高層次和****開發(fā)區(qū) **市**區(qū)崗位資格復(fù)審公告》的規(guī)定和程序，****事業(yè)單位2025年集中公開招聘高層次和****開發(fā)區(qū) ****事業(yè)單位崗位（不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng)）通訊評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核方式

直接業(yè)務(wù)考核將根據(jù)崗位職責(zé)及報(bào)名人數(shù)等情況，綜合使用通訊評(píng)審、會(huì)議評(píng)審的測(cè)評(píng)方式。報(bào)名人數(shù)較多的崗位先進(jìn)行通訊評(píng)審；報(bào)名人數(shù)較少的崗位，直接進(jìn)入會(huì)議評(píng)審。

二、通訊評(píng)審崗位和對(duì)象

（一）通訊評(píng)審崗位

（二）參加通訊評(píng)審的對(duì)象

成功報(bào)考以上崗位且通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員。

三、考核時(shí)間

通訊評(píng)審（線上）：2025年6月10日（星期二）上午9時(shí)；

會(huì)議評(píng)審（線下）：初定于2025年6月16日（星期一），在會(huì)議評(píng)審前，由第三方機(jī)構(gòu)組織進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行人才管理專業(yè)測(cè)試（線上），時(shí)間待定。

四、成績(jī)計(jì)算

根據(jù)通訊評(píng)審成績(jī)由高到低按1:3進(jìn)入會(huì)議評(píng)審（合格人數(shù)未達(dá)到1:3的，全部合格人員確定為入圍會(huì)議評(píng)審），通訊評(píng)審僅作為篩選應(yīng)聘人員的手段，結(jié)果不計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。通訊評(píng)審及會(huì)議評(píng)審的滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分（低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。應(yīng)聘人員若出現(xiàn)成績(jī)同分的，按主考官給分高低順序確定名次；如主考官給分仍相同的，則再進(jìn)行測(cè)試，高分者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。人才管理專業(yè)測(cè)試的結(jié)果僅供招聘單位參考，參加了人才測(cè)試的應(yīng)聘者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，如達(dá)不到設(shè)定的比例，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。

五、考核有關(guān)事項(xiàng)安排

（一）通訊評(píng)審的要求及操作流程將通過郵件或短信方式告知各應(yīng)聘人員，請(qǐng)各應(yīng)聘人員認(rèn)真做好準(zhǔn)備。應(yīng)參加通訊評(píng)審未按時(shí)參加通訊評(píng)審的，視為自動(dòng)放棄直接業(yè)務(wù)考核資格。

（二）應(yīng)聘人員直接業(yè)務(wù)考核過程中，****事業(yè)單位公開招聘考試紀(jì)律。違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（三）因工作需要，確需調(diào)整直接業(yè)務(wù)考核時(shí)間、形式的，我局將及時(shí)發(fā)布公告和通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，并密切關(guān)注**信息網(wǎng)（http://www.****.cn/）《新聞資訊》欄目“通知公告”的相關(guān)通知信息。

咨詢電話：020-****8625；

通訊評(píng)審系統(tǒng)技術(shù)支持電話: 188****2956；

咨詢時(shí)間: 工作日9:00-12:00、14:00-18:00；

監(jiān)督電話：020-****6153

**市****社會(huì)保障局

2025年6月6日